Uitgerust voor de toekomst !
√ Energie in werken
√ Wendbaar in samenwerking
√ Verbindend in leiderschap
√ Innovatief in resultaten
√ Impact op omgeving
Ontdek de glans achter de schuring !
In TOP werk je volgens het principe van de omgekeerde actie.
Je ontwikkelt inzicht in het activeren van latent èn manifest potentieel van jezelf en anderen, ook als dat onder druk van de omgeving niet altijd tot zijn recht komt. Met impact op meerdere thema's tegelijk (bekijk voorbeelden).
Je leert hoe je sneller de èchte oorzaken van dilemma’s herkent
en èchte oplossingen ontwikkelt voor jezelf, samenwerken en organiseren, en ook van aanbod. En hoe je makkelijker uit de waan van de dag blijft. Met je praktijk als uitgangspunt, zodat inzichten direct toepasbaar zijn.
Effectiviteit, creativiteit en prestaties verbeteren organisch,
dus met minder moeite. Draagvlak, vitaliteit, zelfsturing en regie bij projecten en (maatschappelijke) veranderingen nemen meer vanzelf toe. Met ruimte voor innovatie en meerwaarde, materieel en immaterieel.
Behoefte aan opleiding en training neemt af
of wordt, indien toch nog nodig, specifieker en doelgerichter, wat meer ruimte in tijd, geld en energie mogelijk maakt.
HET BESTE UIT MENSEN EN OMGEVING HALEN
INDIVIDU
▼
TEAM
▼
INDIVIDULeidinggeven in moeilijke tijden. Plezier en ambitie bevorderen en resultaten vernieuwen door slagkacht en verbindend en innovatief leiderschap te ontwikkelen.
Energie voor (samen) werken neemt af. Jezelf inspireren door vitaliteit en effectiviteit te versterken,
Informatie overdragen is niet altijd helder. Presenteren met charisma door zin en passie uit te stralen en
Waarde voor de arbeidsmarkt houden. Duurzaam inzetbaar zijn door meer rendement uit je talenten te
|
TEAMSchaarste in mensen en middelen. Creativiteit en (im-)materiële verdienmodellen bevorderen door met
Groot verzuim of verloop van mensen Uit de waan van de dag wendbaarheid en eigenaarschap stimuleren
Te druk voor nieuwe ideeën en innovatie. Pro-actieve zelfsturing stimuleren en inspelen op de toekomst door
Onvoldoende draagvlak bij veranderingen. (Team-)energie stimuleren door talenten, slagkracht en werkplezier
|
Neem ▼ voor informatie of gratis adviesgesprek contact op.
Zoals de balans in focus en energie van de sporter, die talent, slagkracht en vitaliteit blijft versterken.
Haal in de toekomst meer uit leren en veranderen !
Investeer je nu al voor jezelf of (project-)team in opleidingen?
Blijft resultaat dan actueel of blijkt de praktijk weerbarstiger? Of vragen ontwikkelingen steeds nieuwe leerdoelen, terwijl het werk zelf al alle aandacht vraagt en budget en tijd beperkt is?
Merk je bij veranderingsprocessen soms verschil in woorden en actie?
Of hebben dilemma's soms andere oorzaken dan wordt onderkend? Zodat je zelf, of medewerkers, steeds achter feiten aan (b)lijken te lopen?
Wil je dit nu doorbreken? Of gewoon blijvend verbeteren en vernieuwen?
Dan vraagt (samen) werken om een andere energie en om oplossingen, die sneller complexere vragen eenvoudiger maken. En om combineren van meer opleidingsvragen in een keer, dus minder tijd en geld.
Dan ben je als medewerker, team of manager toe aan een toekomstsessie!
▼
Schaarste in mensen en middelen. Creativiteit en (im-)materiële verdienmodellen bevorderen door met in-/externe betrokkenen, belangen en nieuwe kaders af te stemmen. Groot verzuim of verloop van mensen. Uit de waan van de dag wendbaarheid en eigenaarschap stimuleren door verbetering van vitaliteit, communicatie, werkwijzen, gedrag. Te druk voor nieuwe ideeën en innovatie. Pro-actieve zelfsturing stimuleren en inspelen op de toekomst door vernieuwend aanbod te ontwikkelen of slimmer te organiseren. Onvoldoende draagvlak bij veranderingen. (Team-)energie stimuleren door talenten, slagkracht en werkplezier te verbinden aan gezamenlijke resultaten. |
Leidinggeven in moeilijke tijden. Plezier en ambitie bevorderen en resultaten vernieuwen door slagkracht en verbindend en innovtief leiderschap te ontwikkelen. Energie voor (samen) werken neemt af. Jezelf inspireren door vitaliteit en effectiviteit te versterken, makkelijker leren te communiceren en anderen te betrekken. Informatie overdragen is niet altijd helder. Presenteren met charisma door zin en passie uit te stralen en collega's of publiek beter te leren engageren. Waarde voor de arbeidsmarkt houden. Duurzaam inzetbaar zijn door meer rendement uit je talenten te halen en jezelf en je omgeving uit te dagen en te inspireren. |
▼
© 2018.
* = verplicht
