Wil je bijzondere (innovatieve) oplossingen vinden of juist zichtbaar maken?
→ Voor je project, team of organisatie
→ Voor persoonlijke of leiderschapsontwikkeling
→ Voor actuele en toekomstige dilemma's
We faciliteren je activiteiten om laagdrempelig te experimenteren, leren en inspireren.
Waarbij je kennis kunt delen, je vraag voorleggen, ervaring beleven of niveau testen.
Deelname aan een ZIT-workshop
√ Voor bewustwording en leerdoelen
√ Over actuele en gewenste ontwikkelingen
√ Met interactieve en creatieve werkvormen
√ Concrete handvatten voor de praktijk
Bekijk ▼ de workshops
4 workshops
Ervaar de impact op ontwikkeling van mensen, leiden en innovatie van onze werkwijzen en het principe van de omgekeerde actie.
Maak keuze uit de 4 workshops om met collega's en partners:
√ samenwerking te verbinden
√ leerthema's te verdiepen
√ nieuw beleid te introduceren
√ ideeën en initiatieven te genereren
Duur, locatie, opzet en inhoud worden vooraf op de actualiteit van de deelnemers afgestemd. Ook online-mogelijkheden.
Inspirerende simulaties om in korte tijd:
√ met plezier, uitdaging en inzichten
√ in een nieuwe realiteit te leren
√ op scenario’s en knelpunten te reflecteren
√ met een beroep op verschillende talenten
√ op maat voor kleine en grote groepen
Biedt inzicht in kwaliteiten en kernwaarden voor:
√ onderdeel van opleiding en werving
√ leiderschaps- en teamontwikkeling
√ richting aan beleidsverandering/-doelen
Met o.m. de mobiele escaperoom op locatie
om in een pressurecook teamkwaliteiten en valkuilen
te verhelderen. Voor 5 tot 15 personen.
|
ZIT-INSPIRATIE
Een actueel thema verkennen
√ met gelijk- of anders gestemden
√ met relevante deskundigen
√ voor een genodigd publiek
Biedt inzicht en feedback bij ontwikkelprocessen
en sluit aan bij de praktijk.
Voorbeelden voor thema's:
- draagvlak ontwikkelen - vitaliteit en energie
- meerwaarde verdienen - duurzame inzetbaarheid
- innovatieve oplossingen - balans sturing en ruimte
- pro-activiteit bevorderen - in co-creatie verbinden
In team-, organisatie- of maatschappelijke context.
|
Supportopties voor je eigen bijeenkomst
√ Expertise in transitieprocessen naar wens
√ Op ambities afgestemde werkvormen
√ (Dag-)voorzitter, coach of interviewer
√ Locatievoorzieningen
Informeer ▲ via contact (menu)
Transitie Leiderschap Check
√ Voor leidinggevenden en/of teamleden
√ 7 bouwstenen met elk 6 eigenschappen
√ Met 360° feedback en verschil tussen beleid en praktijk
√ Ook zicht op cultuurpercepties van deelnemers
Inzicht in vitaliteit, effectiviteit, innovatievermogen, met
voorbeelden van Nelson Mandela in het eindverslag.
Transitie Conditie Check
√ Over status van project, team of organisatie
√ 7 thema's met elk 7 subthema's
√ Aanbevelingen voor betrekken medewerkers/burgers
√ Inzicht in factoren voor uitvoering en slaagkans
√ T.b.v. welzijn en (maatschappelijke) ontwikkeling
Toetsing resultaten in de praktijk in gesprek/workshop.
Beschrijving in het verslag. Lees meer ►
|
2. CREATE
Van dilemma naar oplossen
|
Een actueel thema verkennen
√ met gelijk- of anders gestemden
√ met relevante deskundigen
√ voor een genodigd publiek
Biedt inzicht en feedback bij ontwikkel-
processen en sluit aan bij de praktijk.
Voorbeelden voor thema's:
- draagvlak ontwikkelen
- meerwaarde verdienen
- innovatieve oplossingen
- pro-activiteit bevorderen
- vitaliteit
- duurzame inzetbaarheid
- balans sturing en ruimte
- in co-creatie verbinden
In team,- organisatie- of maatschappelijke
context.
|
Draag bij aan een creatiecel:
√ rond een dilemma, visie, thema of project
√ haal ideeën en kritiek naar voren
√ verbeter wisselwerking tussen mens
en systeem
√ vernieuw oplossingen binnen en buiten
kaders
Betrokkenen verbinden en vaste werkwijzen
doorbreken bij organisatie of
maatschappelijke transities.
√ Celopbouw: van oorzaken naar creatieve
ideeën en kwalitatieve samenwerking; 1-3
keer met 1-6 personen, met concrete acties
√ Celdeling: naar wens uitkomsten delen in
nieuwe creatiecel(len), verbonden met
oorspronkelijk thema
√ Celimpact: slagkracht versnellen, resultaten
in de keten vermenigvuldigen, participatie
bevorderen, zo beperkt mogelijke beleids-
aanpassingen.
|
Inspirerende simulaties om in korte tijd:
√ met plezier, uitdaging en inzichten
√ in een nieuwe realiteit te leren
√ op scenario’s en knelpunten te reflecteren
√ met een beroep op verschillende talenten
√ op maat voor kleine en grote groepen
Biedt inzicht in kwaliteiten en waarden
√ onderdeel van opleiding en werving
√ leiderschaps- en teamontwikkeling
√ richting aan beleidsverandering/-doelen
Met o.m. de mobiele escaperoom op locatie
om in een pressurecook teamkwaliteiten en
valkuilen te verhelderen. Voor 5 t/m 15
personen.
|
Transitie Leierschap Check
√ Voor leidinggevenden en/of teamleden
√ 7 bouwstenen met elk 6 eigenschappen
√ Met 360° feedback en verschil tussen beleid
en praktijk
√ Ook zicht op cultuurpercepties deelnemers
Inzicht in vitaliteit, effectiviteit en
innovatievermogen, met voorbeelden van
Transitie Conditie Check
√ Over status van project, team of organisatie
√ 7 thema’s met elk 7 subthema's
√ Aanbevelingen voor betrekken
medewerkers / burgers
√ Inzicht in factoren voor uitvoering en
slaagkans
√ T.b.v. welzijn en (maatschappelijke
ontwikkeling
Toetsing resultaten aan de praktijk in
gesprek/workshop. Lees meer
|
Benieuwd hoe je zelf of je team functioneert?
Informeer naar een vrijblijvende analyse of verkenning
▼
(PRO-)ACTIE VRAAGT INTERACTIE
√
Draag bij aan een creatiecel:
√ rond een dilemma, visie, thema of project
√ haal ideeën en kritiek naar voren
√ verbeter wisselwerking tussen mens en systeem
√ vernieuw oplossingen binnen en buiten kaders
Betrokkenen verbinden en vaste werkwijzen doorbreken
bij organisatie of maatschappelijke transities.
√ Celopbouw: van oorzaken naar creatieve ideeën en
kwalitatieve samenwerking; 1-3 keer met 1-6
personen, met concrete acties
√ Celdeling: naar wens uitkomsten delen in nieuwe
creatiecel(len), verbonden met oorspronkelijk thema
√ Celimpact: slagkracht versnellen, resultaten in de
keten vermenigvuldigen, participatie bevorderen, zo
beperkt mogelijke beleidsaanpassingen.
|