INDIVIDU
TEAM
Wat maakt ZIT-sessies anders?
De gangbare ontwikkelweg focust zich meestal op aanleren van vooraf gekozen kennis en gedrag over een thema, op basis van noodzaak of wens. Implementatie in de praktijk is achteraf en mede afhankelijk van persoonlijke en (weerbarstige) omgevingsfactoren.
Met ZIT-sessie(s) ontwikkel je relevante kennis en gedrag tijdens het beoogde veranderproces, direct afgestemd op behoeften en ambities, waardoor verankering meteen mogelijk is. De praktijk is tijdens de sessie(s) al meteen uitgangspunt, met begeleiding op maat en focus op verminderen van complexiteit. Het ontwikkeldoel is 'slechts' een aanzet voor een nieuwe manier van leren en veranderen, die ook toepasbaar is in andere situaties en verandertrajecten. Dit maakt resultaten duurzamer.
Een overzicht van de belangrijkste verschillen.
Met als doel om in de toekomst met meer rendement:
√ jezelf te ontwikkelen en samen te organiseren
√ èchte oorzaken van dilemma's makkelijker te herkennen
√ realiseerbaarheid van ambities te versterken
√ innovatieve meerwaarde en verdienmodellen te vernieuwen
OMGEKEERDE ACTIE
energie in werken, wendbaar samenwerken, verbindend leiden, innovatief co-creëren
OPBOUW ZIT-TRAJECT
GANGBAAR TRAJECT |
Toepasbaar voor verandernoodzaak |
1 of enkele hoofdverantwoordelijken |
Training(en) per thema, buiten de praktijk |
Prestatiefactoren meten |
Kennis van gedragspatronen |
Oplossingen binnen omgevingseisen |
ZIT-TRAJECT |
Effect op inzichten voor veranderen |
Verbindend en persoonlijk leiderschap |
Meerdere thema's èn praktijk in 1 sessie * |
Potentieel zichtbaarder maken |
Waarnemen - ervaren - handelen |
Oplossingen toevoegen en vernieuwen |
ZIT-TRAJECT | |
5 | Acties en cultuur vernieuwen vanaf 1 |
4 | Betrokkenen co-creëren met partners |
3 | Proces en kwaliteiten vooruit afstemmen |
2 | Ruimte geven aan ideeën en ambities |
1 | Voorwaarden voor effectiviteit versterken |
5 focusgebieden
In een ZIT-traject leer je de actuele situatie voor en tijdens het transitieproces in kaart te brengen en dilemma's, kansen en voorwaarden af te stemmen en oplossingen te versterken.
Elke ZIT-sessie geeft een verbeterboost, op maat en interactief.
We keren het proces van doel naar actie om!
De focusgebieden in omgekeerde actie
Je ontwikkelvraag als uitgangspunt, persoonlijk, team of leiderschap.
PROGRAMMA
▼
PER TOEKOMSTSESSIE
√ Terugkoppeling uit de praktijk
√ Ontwikkeling 1 t/m 3 (zie wiel ▲) door oefening en verdieping
√ Voorbereiding 4 en 5 (▲),
uit te voeren in de praktijk
√ Afstemming ACTIE voor implementatie
PRAKTIJK
▼
IMPLEMENTATIE
√ Regie bij de deelnemer(s)
√ Monitoring door coach
√ Praktijkondersteuning naar behoefte
√ Advies werkgever (indien van toepassing) over facilitering
√ Optie: vervolgsessie(s)
PREVIEW
▼
VOORAF
Veranderdoel en begeleidingsbehoefte afstemmen met betrokkene(n).
Met eerste inzicht in visie en verwachtingen over het traject.
Ontwikkeling van het ene gebied biedt input en voorwaarden voor volgende gebieden ▼.
Start in 1 dag voor team, 2 uur individu *
- Vitaliteit, effectiviteit, innovativiteit
- Procesinzicht, co-creatie, slagkracht
* Kan afwijken bij speciale behoefte of online.
Na 1 dag ga je met nieuw elan uitdagingen en kansen aan. Optioneel: support/monitoring in de praktijk en vervolgsessie.
GANGBAAR TRAJECT | |
Doel- en actieplan opstellen | 1 |
Betrokkenen instemming vragen | 2 |
Project, mensen en middelen managen | 3 |
Weerstand beperken | 4 |
(In-)effectiviteit van resultaten bijstellen | 5 |
