INDIVIDU
TEAM
Wat maakt een ZIT-sessie anders?
Bij individuele, team- of organisatie-veranderingen is de in- en uitvoering van de verandering mede afhankelijk van persoonlijke en (weerbarstige) omgevingsfactoren, die eraan kunnen bijdragen dat het veranderproces vertraagt, de resultaten tegenvallen en de betrokkenheid en motivatie van medewerkers afnemen.
In een ZIT-sessie leer je welke factoren de slaagkans van veranderdoelen vergroten en wat samenwerking, (persoonlijk) leiderschap en creativiteit versterkt. We verhelderen wat voor deelnemers echt belangrijk is en wat hen (ver-)bindt en betrokken houdt. Dit versterkt meteen de effectiviteit van de communicatie en maakt het eenvoudiger om complexe situaties te verbeteren en innoveren. De energie die daardoor ontstaat versoepelt het transitieverloop en geeft ruimte voor vernieuwende oplossingen voor mensen en organisaties, met impact op de maatschappij.
De nieuwe inzichten worden al tijdens de sessie direct afgestemd op de praktijk en op specifieke behoeften van de deelnemers. Het doel is niet alleen om de beoogde verandering door te voeren, maar tegelijk een nieuwe manier van leren en veranderen te ontwikkelen, die ook in volgende (verander-)situaties toepasbaar blijft en het realiseren van gewenste resultaten toegankelijker maakt.
Een overzicht van de belangrijkste verschillen.
Met als doel om meer te bereiken met minder moeite:
√ jezelf ontwikkelen en samen organiseren
√ èchte oorzaken van dilemma's makkelijker herkennen
√ realiseren van ambities versterken en versnellen
√ meerwaarde en verdienmodellen vernieuwen
OMGEKEERDE ACTIE
energie in werken, wendbaar samenwerken, verbindend leiden, innovatief co-creëren
TRADITIONEEL TRAJECT
|
Focus op inhoud → mensen op aanpassen
|
Effect op actuele verandernoodzaak
|
Een of enkele hoofdverantwoordelijken
|
Training(en) per thema, buiten de praktijk
|
Prestatiefactoren meten en eisen aanpassen
|
Kennis van gedragspatronen
|
Dilemma's oplossen binnen bestaande kaders
|
ZIT-TRAJECT
|
Focus op energie → meer draagvlak en ideeën
|
Effect op mentaliteit voor leren en veranderen
|
Verbindend en persoonlijk leiderschap
|
Meerdere thema's* èn praktijk in één sessie
|
Potentieel verhelderen en versterken
|
Gedrag waarnemen - ervaren - handelen
|
Oplossingen verruimen in en buiten systeem
|
5 focusgebieden voor omgekeerde actie
Elke ZIT-sessie geeft een verbeterboost, op maat, interactief, met je ontwikkelvraag als uitgangspunt.
Onze werkwijze komt, onder meer, overeen met Theory U.
Bekijk het transitiewiel.
Welzijn
Kwaliteiten
Communicatie
(Re-)activiteit
Context/speelveld
Wensen/behoeftes
Toekomstscenario's
Systeem(wijziging)
Dilemma's
Oplossingen
Voorwaarden
Hoofdlijnen
In- en extern
Belangen
Talenten
Creativiteit
Autonomie
Slagkracht
Imago
Meerwaarde
Ontwikkeling van het ene gebied biedt input en voorwaarden voor de volgende gebieden.
Start met team in 1 dag, indvidueel 2 uur
(kan afwijken bij speciale behoefte of online).
- Ontwikkelen van de turqoise gebieden.
- Voorbereiden van de groene gebieden.
Na 1 sessie ga je met nieuw elan uitdagingen en kansen aan. Optie: support/monitoring in de praktijk of vervolgsessie.
Benieuwd hoe je zelf of je team functioneert?
Informeer naar een vrijblijvende analyse of verkenning
▼
Klik op witte teksten voor resultaatgebieden.